Från en grupp ledare
till en ledningsgrupp
Ledningsgruppsutveckling med verksamhetens uppdrag i centrum
En ledningsgrupp behöver ha genuin samsyn om uppdraget för att kunna ta ansvar för helheten, prioritera, fatta beslut och få saker att hända.
Låt oss prata
Hör av dig när ni vill få
ut mer av ert samarbete
En ledningsgrupp behöver arbeta med hur man samarbetar – inte bara med frågorna som står på agendan.
Ni behöver enas om uppdrag, mål och prioriteringar.
Ni behöver bli bäst på att samarbeta.
Ni behöver möjliggöra att fler kan ta ansvar för helheten – över funktionsgränserna.
Gruppen är ny eller står inför ett nytt skede.
Från insikt till praktik i vardagen.
Vi arbetar med er verkliga agenda, dvs med era verksamhetsfrågor. Det är här vi arbetar med ert uppdrag, era roller, ert samspel och era mötesformer.
Samarbetet utvecklas genom era verkliga frågor.
Vi börjar med ert uppdrag och var samarbetet behöver bli starkare. Vad behöver ni som ledningsgrupp åstadkomma tillsammans? Var fastnar ni och vad får det för konsekvenser för verksamheten?
Vi arbetar med en aktuell knäckfråga – exempelvis en prioritering som berör flera funktioner. Samtidigt som ni arbetar med frågan undersöker vi hur ni kommunicerar, hanterar olika perspektiv och fattar gemensamma beslut. Vi säkerställer att ni tar vara på era konstruktiva olikheter, kompetenser och erfarenheter. Samtidigt hanterar vi eventuella skav och missförstånd. Vi utgår från den grundläggande idén att ni ska bli bättre tillsammans genom att ni gör varandra bättre.
Ni prövar konkreta förändringar i vardagen. Vi följer upp vad som händer och justerar arbetssättet utifrån det ni lär er.
Nästa steg